totally agree!!

问题: "对中国IC设计公司的文化建设和异文化的导入更详细谈谈你的看法呢"？

答: 对于这个问题,我想可以从以下几个方面可以给您启示.

(1)十多年前, 我曾经去过M公司面试, 人事部门对我说:"你了解M公司的文化吗?" 但我进入他们的工作场所, 发现不仅仅是工作场所环境安排, 人员的式样,精神面貌和谈吐也是和我所崇拜的想象中的M公司是绝对有区别的.看来公司的确是有文化的.

(2)后来我发现NW公司竟然有欧洲人在搞技术主管, 那公司的人员精神面貌和其他某些公司还是有些差别的.当然那家公司看来的确比较成功的.

(3)我又发现HW公司竟然高层有很多老外在搞管理.当然那家公司非常有名.但是听说下面的员工非常辛苦.

(4)我在SN公司的时候, 发现日本员工都是一样的.当然我们也要一样.

(5)我在比利时的时候,发现公司里有英国人,法国人,比利时人,印度人,芬兰人,当然还有中国人.

我发现大家不论在工作上还是在谈吐表现上都在暗暗努力,他们的工作不仅只对拿到的工资负责,而且在日常生活中也表现出一种伸士风度.

编辑部问: 陆总提供了一些现象，可否抽象出一些分析呢？呵呵

答: 这个问题其实非常容易回答,但是我必须要考虑各位读者的想法.

因此,我只能说我们自己.

我们另一个新的事业部门正在招聘日本人员工. 而且我们也提供了工作平台,非常人性化地不断鼓励自己的员工尽力接触他们必须要工作的环境.

现在我们的员工在想什么? 大家应该可以想象一下的吧.